Jaja.. Wat een heerlijke week is het geweest. Zonnetje, 21 graden en weer een leuke, leerzame week minor KLM achter de rug. Ik blijf het toch gek vinden dat iedereen gelijk in een heel ander soort 'humeur' komt wanneer het zo'n lekker weer is. Ik krijg er in ieder geval een hoop positieve energie van, maar hierin is waarschijnlijk iedereen anders. Hiermee kom ik op het onderwerp:
'De hoeden van de Bono'.
Edward de Bono (1933)
Gelukkig is iedereen anders, gelukkig zijn we allemaal individuen. En ieder persoon heeft zijn eigen krachten, en daar tegenover zijn of haar zwaktes. De (denk)hoeden van de Bono hebben 6 verschillende (denk)hoeden, en elke hoed symboliseert een andere manier van denken. De kijk op een situatie hangt dus af van welke 'hoed' je op hebt.
De hoeden van de bono zie je hieronder in een plaatje:
'De hoeden van de Bono'.
Edward de Bono (1933)
Gelukkig is iedereen anders, gelukkig zijn we allemaal individuen. En ieder persoon heeft zijn eigen krachten, en daar tegenover zijn of haar zwaktes. De (denk)hoeden van de Bono hebben 6 verschillende (denk)hoeden, en elke hoed symboliseert een andere manier van denken. De kijk op een situatie hangt dus af van welke 'hoed' je op hebt.
De hoeden van de bono zie je hieronder in een plaatje:
Zoals je hierboven kunt zien, heeft elke hoed zijn eigen eigenschappen en 'karakter'.
De rode hoed gaat vooral op zijn of haar gevoel en intuïtie af. Je reageert dan emotioneel, zonder een reden te hoeven geven. De mensen met de rode hoeden uiten echt hun gevoel en baseren daar hun mening op.
De gele hoed is een echte positivo. Mensen met de gele hoed op bekijken het van de zonnige kant en zoeken overal naar de voordelen. De kleur van de zon verbeeldt het constructief en positief denken. De gele denker (hoed) is steeds op zoek naar kansen.
De groene hoed is de 'creabea' van het stel. Deze denker kan en mag freewheelen in de manier van denken. Hij of zij kan vrij associëren en alternatieven bedenken. Deze hoed staat open voor nieuwe ideeën en out of the box denken.
De blauwe hoed is beschouwend en controlerend. Wanneer je deze hoed op hebt houd je het proces nipt in de gaten. Het is de control-freak van het stel. De blauwe hoed definieert de problemen en regelt de opeenvolging van de verschillende denktaken.
De witte hoed gaat uit van de kale feiten en cijfers. Alleen objectieve informatie is voor de witte hoed van belang. Feiten, cijfers, informatie, onderzoeken en procenten is waar de witte hoed zijn mening op baseert.
De zwarte hoed is de advocaat van de duivel. Deze denker is negatief en pessimistisch. De denker met de zwarte hoed vestigt zijn of haar aandacht alleen op alles wat fout kan gaan, onjuist is of risico's inhoudt.
Als je de uitleg hierboven leest, heeft iedereen denk ik wel een soort van 'voorkeur' die bij hem of haar past. Thankgod, heeft iedereen een andere voorkeur. Als iedereen dezelfde hoed op zou hebben, zouden we een dramatische samenleving krijgen. En ja, zelfs mensen met de zwarte hoed zijn érg nodig in onze samenleving.
Gisteren in het oooooh zo gezellige Tilburg zaten we op de pabo en kregen we een leuke opdracht om is te kijken wat nou de verschillende hoeden precies inhielden. We kregen een casus, en daarover moesten we discussiëren. Niet zomaar een discussie, maar iedereen moest een bepaalde hoed kiezen. Je kon er 1 kiezen die dicht bij je ligt, waar jij het meest voor voelt. Je kon ook een hoed kiezen waar je juist niet veel voor voelt. Hierna gingen we een discussie aan met dus 6 verschillende denkwijzen.
Ik had hierbij de witte hoed op. Heerlijk om gewoon feiten en cijfers van internet te plukken en hiermee je mening te onderbouwen. Normaal gesproken ben ik niet zo van de cijfers en het theoretische gedeelte en volg ik liever m'n gevoel (de rode hoed). Dit was dus wel een leuke ervaring.
De rode hoed gaat vooral op zijn of haar gevoel en intuïtie af. Je reageert dan emotioneel, zonder een reden te hoeven geven. De mensen met de rode hoeden uiten echt hun gevoel en baseren daar hun mening op.
De gele hoed is een echte positivo. Mensen met de gele hoed op bekijken het van de zonnige kant en zoeken overal naar de voordelen. De kleur van de zon verbeeldt het constructief en positief denken. De gele denker (hoed) is steeds op zoek naar kansen.
De groene hoed is de 'creabea' van het stel. Deze denker kan en mag freewheelen in de manier van denken. Hij of zij kan vrij associëren en alternatieven bedenken. Deze hoed staat open voor nieuwe ideeën en out of the box denken.
De blauwe hoed is beschouwend en controlerend. Wanneer je deze hoed op hebt houd je het proces nipt in de gaten. Het is de control-freak van het stel. De blauwe hoed definieert de problemen en regelt de opeenvolging van de verschillende denktaken.
De witte hoed gaat uit van de kale feiten en cijfers. Alleen objectieve informatie is voor de witte hoed van belang. Feiten, cijfers, informatie, onderzoeken en procenten is waar de witte hoed zijn mening op baseert.
De zwarte hoed is de advocaat van de duivel. Deze denker is negatief en pessimistisch. De denker met de zwarte hoed vestigt zijn of haar aandacht alleen op alles wat fout kan gaan, onjuist is of risico's inhoudt.
Als je de uitleg hierboven leest, heeft iedereen denk ik wel een soort van 'voorkeur' die bij hem of haar past. Thankgod, heeft iedereen een andere voorkeur. Als iedereen dezelfde hoed op zou hebben, zouden we een dramatische samenleving krijgen. En ja, zelfs mensen met de zwarte hoed zijn érg nodig in onze samenleving.
Gisteren in het oooooh zo gezellige Tilburg zaten we op de pabo en kregen we een leuke opdracht om is te kijken wat nou de verschillende hoeden precies inhielden. We kregen een casus, en daarover moesten we discussiëren. Niet zomaar een discussie, maar iedereen moest een bepaalde hoed kiezen. Je kon er 1 kiezen die dicht bij je ligt, waar jij het meest voor voelt. Je kon ook een hoed kiezen waar je juist niet veel voor voelt. Hierna gingen we een discussie aan met dus 6 verschillende denkwijzen.
Ik had hierbij de witte hoed op. Heerlijk om gewoon feiten en cijfers van internet te plukken en hiermee je mening te onderbouwen. Normaal gesproken ben ik niet zo van de cijfers en het theoretische gedeelte en volg ik liever m'n gevoel (de rode hoed). Dit was dus wel een leuke ervaring.
Nou denken jullie misschien, "Leuk, Susan, die hoeden". Maar wat heeft dit nou met media en ICT te maken in het onderwijs?
Om dit uit te kunnen leggen, leg ik een verband met de innovatie theorie van Rogers die ik al in een van mijn eerdere blogs heb beschreven.
Om dit uit te kunnen leggen, leg ik een verband met de innovatie theorie van Rogers die ik al in een van mijn eerdere blogs heb beschreven.
Deze indeling van de mensen kunnen we ook koppelen aan de verschillende denkhoeden.
De laggards zijn bijvoorbeeld vaak de mensen met de zwarte hoed op. Deze personen zijn negatief en willen niet veel weten van ICT en media in het onderwijs. Zij zien dit als iets wat geen kansen heeft.
De innovators en de early adopters zijn vaak de mensen met de groene hoed op. Deze mensen hebben juist veel ideeën over ICT en media in het onderwijs. In het onderwijs zouden we meer mensen met deze hoed kunnen gebruiken.
Het leuke van de hoeden van de Bono: kijk eens naar welke hoed bij jou past! En ga ook eens kijken welke hoed dat je meer zou willen hebben in je denkwijze. Probeer is een discussie aan te gaan binnen bijvoorbeeld het team op je basisschool met de verschillende hoeden. Je zult dan ook zien dat elke hoed (denkwijze) onmisbaar is.
Bronnen:
http://nl.wikipedia.org/wiki/Edward_de_Bono
http://nl.wikipedia.org/wiki/Innovatietheorie_van_Rogers
De laggards zijn bijvoorbeeld vaak de mensen met de zwarte hoed op. Deze personen zijn negatief en willen niet veel weten van ICT en media in het onderwijs. Zij zien dit als iets wat geen kansen heeft.
De innovators en de early adopters zijn vaak de mensen met de groene hoed op. Deze mensen hebben juist veel ideeën over ICT en media in het onderwijs. In het onderwijs zouden we meer mensen met deze hoed kunnen gebruiken.
Het leuke van de hoeden van de Bono: kijk eens naar welke hoed bij jou past! En ga ook eens kijken welke hoed dat je meer zou willen hebben in je denkwijze. Probeer is een discussie aan te gaan binnen bijvoorbeeld het team op je basisschool met de verschillende hoeden. Je zult dan ook zien dat elke hoed (denkwijze) onmisbaar is.
Bronnen:
http://nl.wikipedia.org/wiki/Edward_de_Bono
http://nl.wikipedia.org/wiki/Innovatietheorie_van_Rogers